蘇州各區(qū)域的人才項目越來越接近尾聲，智為小編臨近根據(jù)經(jīng)驗整理出了以下關于雙創(chuàng)人才申報書撰寫的攻略。

一、雙創(chuàng)人才申報書撰寫攻略

1、要突出項目產(chǎn)品具有的自主知識產(chǎn)權，技術水平達到國際先進或國內(nèi)**，能夠******或引領相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場發(fā)展前景和預期經(jīng)濟效益；

2、部分申報項目可能會有分階段實現(xiàn)的子項目，小編建議申報書中建議重點講已有自主知識產(chǎn)權、科技含量較高，已經(jīng)或者即將投產(chǎn)的項目內(nèi)容；

3、重點介紹項目的關鍵技術、產(chǎn)品特點和技術性能優(yōu)勢：

（1）關鍵技術方面

小編建議務必放大項目技術的重點和亮點，闡述現(xiàn)階段的技術突破點和未來可能實現(xiàn)的突破點，簡明扼要，圖表結合，拒絕“長篇大論”；

（2）展示產(chǎn)品的特點方面

特別是性能方面的特點，小編盡量使用權威數(shù)據(jù)或者檢測報告進行圖表結合型的論證；

（3）突出技術性能優(yōu)勢方面

建議使用同類對比，甚至是具體的性能指標數(shù)據(jù)的對比，避免蒼白無力的語言贅述，圖表結合；

4、清晰描述項目的長期目標和階段目標、市場定位與行銷策略、財務預估和風險預估等；

（1）長期目標務必切實可行，階段目標緊密支撐貼合長期目標的實現(xiàn)，實現(xiàn)的路徑方法清晰可行，取得評審專家的認同；

（2）市場定位方面

小編建議緊密結合市場的需求與現(xiàn)狀甚至是競爭對手的狀況，精準定位項目產(chǎn)品，避免“夸大其實”或者“過于保守”；

（3）行銷策略方面

小編建議多種行銷策略并行，做到突出重點，主次有序，點線面全方位結合的行銷策略，避免“一條道走到黑”；

（4）財務預估部分

小編建議項目的決策者和財務負責人認真考量未來三年的財務狀況，核算項目實施周期內(nèi)的階段數(shù)據(jù)，避免“拍腦袋”；

（5）風險預估部分，

小編建議充分預估風險，正視項目可能存在的短板，闡述項目團隊如何多方面的應對風險的策略，避免“孤注一擲”。

5、項目團隊履歷與項目的支撐關系：

（1）項目主申報人與項目相關的履歷務必重點描述，突出技術積累、技術突破和出色成績，強調(diào)對項目的支撐關系；

（2）項目主申報人的其他諸多“光鮮”履歷不宜贅述，特別是跟本項目關聯(lián)性不大的過往經(jīng)歷建議“一筆帶過”；
（3）項目團隊成員結構要完整，各司其職，申報書中展現(xiàn)的其個人過往履歷能夠有力的推動項目發(fā)展，具有說服力。

二、雙創(chuàng)人才評審要點

（一）創(chuàng)業(yè)人才評審要點

1、人才層次（海歸、高端機構工作或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷）；

2、創(chuàng)辦企業(yè)（注冊資金、個人占股、實際控制人）；

3、團隊實力（管理、研發(fā)、財務及市場營銷等）；

4、創(chuàng)業(yè)項目技術先進性；

5、能夠實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化；

6、市場前景（創(chuàng)業(yè)項目的競爭優(yōu)勢、市場容量）；

7、創(chuàng)業(yè)計劃（營銷策略、商業(yè)模式等）合理可行性；

8、項目投資額、資金籌措、社會資金跟進情況、社會認可度等；

9、創(chuàng)業(yè)風險與防范措施。

（二）創(chuàng)新人才評審要點

1、人才層次（海歸、畢業(yè)院校、從業(yè)經(jīng)驗）；

2、技術實力（專利、獲獎、論文、職業(yè)業(yè)績）；

3、全職（離職證明、聘用合同、社保證明等）；

4、重用程度 （職務、薪酬、股權激勵及其他待遇）；

5、專長與企業(yè)產(chǎn)品技術的相關性；

6、企業(yè)實力及實際支持力度。

三、雙創(chuàng)人才歷年申報問題匯總

（一）創(chuàng)業(yè)類

1、關于學歷學位、年齡、境外學歷認證（*高學歷在海外取得的人員避免出現(xiàn)學歷認證未完成的情況）；

2、創(chuàng)業(yè)項目異地申報（現(xiàn)在申報系統(tǒng)都是大數(shù)據(jù)比對，避免同一個項目異地申報）；

3、創(chuàng)業(yè)人才股權比例、實際出資金額（避免驗資后的抽資問題的出現(xiàn)）；

4、關于來項目落地城市的時間問題（建議關注具體的申報通知中關于該條款的規(guī)定）；

5、創(chuàng)業(yè)企業(yè)社保開戶繳納（一般建議至少繳納2名員工社保）；

（二）創(chuàng)新類

1、關于學歷學位、年齡、境外學歷認證（*高學歷在海外取得的人員避免出現(xiàn)學歷認證未完成的情況）；

2、創(chuàng)新人才非引進人才（建議具有完善的勞動合同、離職證明、任免通知等手續(xù)）；

3、創(chuàng)新人才薪酬水平、個稅證明、個人社保；

4、關于來企業(yè)所在地的時間問題（引進人才沒有企業(yè)所在地的社保記錄）；

5、引進創(chuàng)新人才的企業(yè)資質(zhì)（一般引才企業(yè)至少是高新技術企業(yè)）；