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蘇州高新技術企業(yè)認定中研發(fā)組織管理水平材料匯總

文章出處:智為銘略人氣:1151 發(fā)布時間:2019-10-08

研發(fā)組織管理水平在審核中占有20分的分值,是高新技術企業(yè)申報中非常重要的一個環(huán)節(jié),有關研發(fā)組織管理水平的材料較多,為方便申報君更方便的準備和撰寫相關申報材料,智為銘略小編在這里根據(jù)《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》中的相關內(nèi)容對研發(fā)組織管理水平材料要求整理如下:

序號

材料名稱

目的

撰寫思路或證明材料

1

研發(fā)組織管理制度,研發(fā)投入核算體系等 (研發(fā)費用輔助賬)

1.1

項目研發(fā)管理制度

規(guī)范企業(yè)的項目研發(fā),加強項目管理,突出企業(yè)的實際情況和產(chǎn)品研發(fā)特點

從組織論證、審批立項、過程管理、結題驗收管理及經(jīng)費管理等方面撰寫

1.2

項目立項報告示例(附表)

規(guī)范企業(yè)項目的立項過程,應該充分論證其技術優(yōu)勢和潛在的市場效益,及規(guī)劃合理的實施方案

從項目立項背景、項目的技術優(yōu)勢和創(chuàng)新點、未來取得的市場收益和項目開發(fā)計劃表等模板撰寫,可附在研發(fā)項目管理制度后面

1.3

研發(fā)準備金制度

規(guī)定預先提取的專門用于技術研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化的儲備資金,是公司研發(fā)機構研發(fā)經(jīng)費保障制度,為科研活動開展提供必備的資源支持

從研發(fā)準備金的提取與分配、使用范圍、管理、核算、報告與披露等方面撰寫

1.4

研發(fā)投入核算體系制度

規(guī)定科研項目經(jīng)費的支出范圍以及項目經(jīng)費預算的編制標準,確保項目資金的合理使用,充分發(fā)揮財務核算、監(jiān)督管理的職能作用,保障研發(fā)經(jīng)費專項資金的透明、公開、有效性

從公司相關部門職責、研發(fā)投入資金的申請與使用、投入資金的預算與使用范圍、研發(fā)階段報告及總結、監(jiān)督與違紀處理等方面撰寫

2

研發(fā)機構及產(chǎn)學研合作

2.1

企業(yè)研發(fā)中心成立通知

要求企業(yè)有正式的研發(fā)中心且運營效果良好

提供企業(yè)內(nèi)部研發(fā)機構的成立文件(研發(fā)機構獲得*三方認定的,提供工程中心、企業(yè)技術中心等*三方批文)

2.2

研發(fā)中心

組織架構圖

要求其架構符合本公司的規(guī)模和本行業(yè)的實際情況

提供研發(fā)中心簡介

2.3

研發(fā)設備一覽表

要求企業(yè)配置合理的研發(fā)設備資源

列舉近三年購置的設備名錄,且在財務報表有相應的數(shù)據(jù)支撐。

2.4

產(chǎn)學研合作協(xié)議

加強企業(yè)與高校的合作共贏,促進科技成果轉(zhuǎn)化,提高企業(yè)競爭力

責任義務、分工合作方式、項目經(jīng)費分配、知識產(chǎn)權歸屬等撰寫,提供資金往來憑證、共同專利、論文和政府合同證明材料

3

科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度,開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

3.1

科技成果轉(zhuǎn)化組織實施

激勵獎勵制度

加強企業(yè)科研開發(fā)和技術創(chuàng)新能力,促進科技成果轉(zhuǎn)化,充分激發(fā)廣大科技人員的工作熱情和積*性、創(chuàng)造性,使科技成果盡快的應用到實際生產(chǎn)中,加速科技成果的產(chǎn)業(yè)化

從獎項設置、獎勵標準、獎勵對象、獎勵條件、獎金分配方案、申報與評審條件等方面撰寫

3.2

開放實驗室實習基地

公司網(wǎng)站

產(chǎn)品體驗

意見反饋

創(chuàng)新論壇

推動企業(yè)各類要素資源聚集、開放和共享,通過互聯(lián)網(wǎng),讓用戶參與產(chǎn)品創(chuàng)新、改進的過程,提升產(chǎn)品品質(zhì)與服務,加強創(chuàng)新資源共享與合作,促進前沿技術和創(chuàng)新成果及時轉(zhuǎn)化

提供開放實驗室、實習基地證明材料及照片、提供用于用戶使用產(chǎn)品后提交意見的網(wǎng)址及意見截圖或公司建立的創(chuàng)新論壇網(wǎng)址及截圖

4

科技人員培養(yǎng)進修、職工技能培訓、優(yōu)秀人才引進及人才績效評價獎勵制度

4.1

人才培訓

人才引進

要求企業(yè)要持續(xù)提高現(xiàn)有科技人員技能水平和從國內(nèi)外引進優(yōu)秀人才提高企業(yè)技術水平的意識

提供企業(yè)內(nèi)部和外聘講師的培訓記錄、照片、視頻被和培訓分享記錄、人才引進簽訂的協(xié)議等

4.2

人才績效評價獎勵制度

規(guī)范公司研發(fā)機構吸引、利用、激勵、培養(yǎng)、評價技術創(chuàng)新人才的各項工作,著力優(yōu)化人才成才環(huán)境,積*建設創(chuàng)新平臺,從而調(diào)動研發(fā)人員的積*性和創(chuàng)造性

從研發(fā)中心考核工作的分工、工作要求、考核目標及實施辦法、考核結果的管理及申訴辦法等方面撰寫

         

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