一、知識產(chǎn)權(quán)

1、持續(xù)性自主申請專利（發(fā)明、實(shí)用新型、軟件著作權(quán)等)，至少今年新增申請申請5項(xiàng)，注意核心性和專利本身的技術(shù)創(chuàng)新性的高度;

2、知識產(chǎn)權(quán)自主申請?jiān)诩夹g(shù)點(diǎn)挖掘、底稿撰寫等方面存在困難的企業(yè)，建議通過轉(zhuǎn)讓和購買等有效方式獲得知識產(chǎn)權(quán)補(bǔ)充，確認(rèn)今年新增專利是否至少5項(xiàng);

3、專利技術(shù)為企業(yè)核心產(chǎn)品/技術(shù)，與主營（設(shè)計(jì)產(chǎn)品、技術(shù)、工藝、檢測等）產(chǎn)品持續(xù)相關(guān),定期巡檢專利申請情況，核準(zhǔn)專利的相關(guān)性、核心性等。

二、研發(fā)立項(xiàng)

1、內(nèi)部立項(xiàng)須符合《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》，且與企業(yè)主營業(yè)務(wù)相關(guān);

2、根據(jù)產(chǎn)值規(guī)模和相應(yīng)的行業(yè)特征，合理安排年度新增研發(fā)項(xiàng)目和跨年研發(fā)項(xiàng)目的數(shù)量;

3、立項(xiàng)要素健全定期跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部立項(xiàng)工作開展情況，有序開展立項(xiàng)材料的撰寫，嚴(yán)格把控質(zhì)量;

4、研發(fā)項(xiàng)目與知識產(chǎn)權(quán)的對應(yīng)關(guān)系推敲梳理，及時(shí)查漏補(bǔ)缺,嚴(yán)格把關(guān)兩者的核心支撐關(guān)聯(lián)性;

5、關(guān)注研發(fā)活動各個(gè)關(guān)節(jié)佐證材料的留存及真實(shí)合理性，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，降低核查處罰風(fēng)險(xiǎn)。

三、財(cái)務(wù)核算

1、單個(gè)研發(fā)項(xiàng)目的周期、研發(fā)內(nèi)容及費(fèi)用匹配是否合理，反復(fù)與技術(shù)部確認(rèn)，提升合理合規(guī)性;

2、單個(gè)研發(fā)費(fèi)用的費(fèi)用結(jié)構(gòu)是否真實(shí)合理，切勿某—費(fèi)用過高且不符合行業(yè)的基本特征;

3、今年研發(fā)費(fèi)用核算情況巡檢，是否達(dá)標(biāo)，如若不達(dá)標(biāo)，盡快采取應(yīng)對措施;

4、確認(rèn)是否以研發(fā)項(xiàng)目為單位進(jìn)行獨(dú)立核算或以輔助賬的形式歸集核算,佐證材料是否齊全;

5、檢視預(yù)判企業(yè)近三年的財(cái)務(wù)成長性，條件允許的情況下及時(shí)采取合理措施調(diào)整，盡可能實(shí)現(xiàn)正增長。

四、高新技術(shù)產(chǎn)品收入

1、對其發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)屬于《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定范圍的產(chǎn)品（服務(wù));

2、高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%，動態(tài)關(guān)注企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的變化情況，建議季度核算該比例，確保時(shí)刻符合要求;

3、高新技術(shù)產(chǎn)品須知識產(chǎn)權(quán)清晰，不存在產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)專利支撐，建議關(guān)注企業(yè)主營產(chǎn)品結(jié)構(gòu):

(1）如有新產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)收入，且其占到主營收入的一定比例，關(guān)注專利的布局，補(bǔ)足與之相對應(yīng)的專利，且注意專利的申請授權(quán)周期，提前做好布局;

(2)如企業(yè)的主營產(chǎn)品結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定，建議注意與之對應(yīng)的專利的適度更新，以體現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品核心技術(shù)的迭代;

4、條件允許開展新技術(shù)新產(chǎn)品鑒定、首臺套認(rèn)定、專精特新產(chǎn)品認(rèn)定等，佐證公司產(chǎn)品的高新特性。

五、人力資源

1、專業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%，建議適度關(guān)注研發(fā)人員的專業(yè)背景和學(xué)歷水平（高企管理辦法中本不作要求)，以體現(xiàn)企業(yè)整體的研發(fā)實(shí)力;

2、結(jié)合根據(jù)入職、離職情況,保證科技人員團(tuán)隊(duì)的數(shù)量的穩(wěn)定性,適時(shí)增加,保持比例持續(xù)達(dá)標(biāo);

3、退休返聘人員、兼職人員、臨時(shí)聘用超過183天科技人員，注意保存返聘合同或聘用合同。

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